Director de Talento Humano

Formación requerida: Profesional en Administración Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o afines + Posgrado en Gestión Recursos Humanos.

Experiencia: 3-4 años de experiencia en áreas de talento Humano de preferencia en Instituciones prestadoras de servicios de salud.

Objetivo del cargo

Planear, dirigir y coordinar la gestión integral del talento humano, garantizando suficiencia de personal idóneo, cumplimiento normativo laboral-salud, clima organizacional y humanización del servicio.

Funciones principales

• Diseñar plan estratégico de Talento humano alineado al direccionamiento estratégico de la Clínica.
• Realizar planeación detallada del talento Humano (equipo asistencial y administrativo) según normativa de habilitación y proyecciones de crecimiento
• Definir y actualizar políticas integrales de selección, inducción, desarrollo profesional, compensaciones, bienestar y procesos de retiro digno.
• Diseñar y ejecutar Plan de formación obligatoria Institucional, garantizando el fortalecimiento de competencias del personal de la Institución.
• Implementar procesos de evaluación del desempeño con planes individuales de carrera, coaching y sucesión para puestos clave.
• Coordinar la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en conjunto con líder del sistema de gestión.
• Supervisar la liquidación precisa de nómina (salarios, prestaciones, horas extras, recargos, subsidios, cesantías, vacaciones).
• Garantizar el diseño y correcto funcionamiento de las políticas de comunicación interna y externa.
• Liderar diseño de estructura salarial competitiva por escalas.
• Recibir auditorias internas y externas asociadas al estándar de Talento humano, garantizando el cierre de brechas detectadas.
• Monitorear indicadores del área y generar planes de mejoramiento conforme a resultados obtenidos.
• Custodiar las historias laborales y archivos confidenciales con protocolos de seguridad de datos.